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人才理念

庸才很贵、人才不贵:
  良好的人才为公司发明更大的代价;不称职的员工形成公司资源的糜费,团队的斲丧。

精英决议成败:
  “千军易得、一将难求”,培育各个岗亭的领武士才是合纵步队建立的机制

跑马不相马:
  听其言、观其行、看其果,是ag九游会判别人才的综合考量

用人不疑,制度稽核:
  颠末磨练的人受权让其松手服务;能否值得临时信托要经过制度过后查验。

扶下马、送一程:
  对新人要发明条件、协助引导;更要搀扶、伴随,直至自大上路。